Vergoed de ov-fiets en stallingskosten
Zo wordt het aantrekkelijk om voor het laatste stukje van de reis ook een duurzame optie te kiezen.
Aan de slag
40% van de treinreizigers reist per fiets naar het station. Je fiets stallen is op veel stations gelukkig gratis. Is dit niet het geval? Dan kun je als werkgevers de stallingskosten natuurlijk vergoeden.
Is de medewerker op het aankomststation aangekomen, dan is een ov-fiets ideaal om het laatste stukje naar de plek van bestemming te fietsen. De ov-fietsen staan op meer dan 300 locaties in Nederland.
Het gebruik van de ov-fiets kun je onbelast vergoeden aan je medewerkers. Om van een ov-fiets gebruik te maken heb je een mobiliteitskaart of ov-chipkaart nodig. Dit kan bijvoorbeeld via een NS Business Card. Op deze manier worden kosten rechtstreeks bij jou als werkgever in rekening gebracht.
De berekening
Wat het oplevert
De OV-fiets is vaak goedkoper dan een retourtje met de bus, tram of metro. Ook is de ov-fiets en stallingskosten goedkoper dan de parkeerkosten van een auto. Daarnaast is ov-gebruik in het algemeen natuurlijk een stuk duurzamer dan de auto.
Wat kost het?
Een OV-fiets kost €4,55 per dag dat je deze huurt. Je betaalt verder geen abonnementskosten. De fietsenstalling op grotere stations zijn in veel gevallen gratis. Houd op kleinere stations rekening met €109 per jaar voor bewaakte fietsenstalling en fietskluizen.
Extra tips
- Medewerkers kunnen natuurlijk ook een eigen stationsfiets stallen op het station. De aanschaf van een stationsfiets kun je aantrekkelijk maken via een fietsplan.
- De stallingskosten en fietskluizen op het station zijn in de regel belast. Als je deze onbelast wilt vergoeden, kan je deze onderbrengen binnen de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR). De stallingskosten of fietskluizen voor het leasefietsen via de werkgever zijn wel onbelast te vergoeden.
- Wil je de kans vergroten dat medewerkers kiezen voor de ov-fiets? Met een mobiliteitskaart krijgen ze toegang tot al het openbaar vervoer en deelvervoer. Geen gedoe meer met losse kaarten of apps dus! Dat is makkelijker en overzichtelijker, zowel voor de medewerker als voor de werkgever.