Great Place To Work geeft het goede voorbeeld en maakt OV-gebruik en deelmobiliteit makkelijk
Goed werkgeverschap zit niet in feestjes, een kantoorhond of pingpongtafels, vinden ze bij Great Place To Work. Wel in een cultuur van vertrouwen die volop mogelijkheden biedt om je werk goed te doen. Daarom maakt het bureau het medewerkers makkelijk om te gaan en staan waar ze willen, maar dan wel zonder het milieu onnodig te belasten.
Delen:
Het Haarlemse advies- en onderzoeksbureau helpt organisaties in tal van branches, van 10 tot 10.000 medewerkers of meer, om een betere werkgever te worden. Als je anderen duurzaam advies geeft én vooral als je Great Place To Work heet, dan moet je zelf ook je zaakjes voor elkaar hebben, vindt People Lead Jan van der Wegen. Daarom hield het bedrijf recent de eigen arbeidsvoorwaarden voor mobiliteit kritisch tegen het licht. ‘Die waren al een tijdje niet veranderd, terwijl we in drie jaar zijn gegroeid van 12 naar 26 medewerkers. Daardoor gaan meer mensen op pad naar klanten. Bovendien gaven sommige medewerkers aan graag een leaseauto te willen rijden.’
Harm loopt langs een stadspark en ziet Jan staan bij een geparkeerde auto. Ze voeren een gesprek waarin Jan vertelt dat dit een deelauto is, die beschikbaar is voor hun werknemers voor zakelijke afspraken. Jan en Harm rijden met de auto en praten door. Jan geeft aan dat zij een mobiliteitskaart hebben, waarbij deelfietsen, deelauto’s en deelscooters allemaal tot de mogelijkheden behoren. Daarna zie je het logo van Zet ook de knop om.
Voice-over: Vandaag horen we hoe Great Place to Work heeft gezorgd voor een breed aanbod aan deelmobiliteit.
Harm: “Hey Jan, je bent er al!” Jan: “Hey, Harm.”
Harm: “Mooi plekje. Mooie auto. Maar die is niet van jou, hè?”
Jan: “Klopt, dat is een deelauto. Die is beschikbaar voor onze collega’s zodat ze naar klanten kunnen en zakelijke afspraken. Ja.”
Harm: “Eigenlijk heel goed geregeld. Ik vind het een mooie dag voor een deelritje, zullen we?”
Harm: “Rijdt lekker, hè?” Jan: “Zeker!” Harm: “Is dit nou het enige dat jullie aanbieden?”
Jan: “Nee, wij hebben een mobiliteitskaart met verschillende opties. Dus een deelauto, deelscooter, deelfietsen, maar ook het openbaar vervoer is een optie.”
Harm: “Je kan wel alle kanten op bij jullie.” Jan: “Precies, ja!”
Voice-over: Wil jij nou ook duurzame mobiliteit stimuleren binnen jouw bedrijf? Laat je inspireren door de mogelijkheden op zetookdeknopom.nl
Mobiliteitsexperts
Het bureau besloot binnen de eigen klantenkring na te gaan hoe anderen met vervoer omgaan. Ook liet het twee mobiliteitsexperts de eigen uitgangspunten toetsen. Een van die uitgangspunten is dat Great Place To Work uit oogpunt van duurzaamheid wil vasthouden aan de volledige vergoeding voor reizen met het OV. Daarnaast wil de organisatie doorgaan met stimuleren van deelmobiliteit. ‘Dat deden we altijd al met NS Businesscards, waarmee je ook Greenwheels auto’s kunt gebruiken’.
Eén van de uitkomsten was dat Great Place To Work overstapte naar Shuttel. Dat is een aanbieder van mobiliteitskaarten, waarmee je net als met een OV-chipkaart eenvoudig kunt in- en uitchecken in bus, metro of trein. ‘Je hoeft de kaart alleen nooit op te laden. Ook biedt Shuttel een app aan waarin je naast Greenwheels ook andere aanbieders van deelauto’s en -scooters tegenkomt. Je hebt dus een groter aanbod aan deelvervoer.’
Daarnaast verhoogde Great Place To Work de vergoeding voor zakelijke ritten met de eigen auto naar 52 cent per kilometer. Dat lijkt in tegenspraak met het ontmoedigingsbeleid voor de auto, maar Van der Wegen ziet het als voorbeeld van goed werkgeverschap. ‘We merken dat mensen liefst voor het OV kiezen. Ze pakken de auto alleen als dat nodig is, bijvoorbeeld omdat een plek anders lastig te bereiken is. We willen dan niet dat ze hierop geld moeten toeleggen. Het effect van de verhoging moeten we nog evalueren.’
Enthousiast
Het is al wel duidelijk dat medewerkers het nieuwe beleid enthousiast omarmen. Dit blijkt vooral uit het gebruik van de Shuttel-app, dat volgens Van der Wegen 100 procent is. Bijkomend voordeel van de app is dat die meteen ook ritten registreert, wat een vermindering van de administratieve last betekent. ‘Desondanks zijn er nog steeds mensen die een voorkeur hebben voor een leaseauto’, zegt Van der Wegen. ‘We hebben gekeken naar elektrische varianten, maar vinden die uiteindelijk te kostbaar.’
‘De les die we hebben geleerd, is dat het niet goed mogelijk is tot een oplossing te komen die voor iedereen perfect is’, besluit hij. ‘Toch heb ik een goed gevoel over onze keuzes. Vooral doordat we het aanbod getoetst hebben. Mensen kunnen nu de keuze maken die het beste past bij hun behoefte en het moment. Waarbij we het dus makkelijk maken om zo veel mogelijk een duurzame keuze te maken.’
Voordelen Great Place to Work
- Grotere medewerkerstevredenheid
- Minder administratieve lasten
- Completer aanbod in deelmobiliteit
